销售经（jīng）理（lǐ），招聘人数10人，工作（zuò）地点：全国各（gè）省会城（chéng）市

岗位职责：

1、负责教育（yù）/地产/酒店/场（chǎng）馆的客（kè）户维护（hù）与开拓，完成（chéng）公司人脸识别及智能（néng）化相关产品、应用和解决方案（àn）在目标行业的（de）销售；
2、深度（dù）挖掘客户需求（qiú），跟踪项目进度，执行公司（sī）销售策略（luè），完成销售目标；
3、负责行业销售计划的制（zhì）定与实施，行业范围内的项（xiàng）目协调与管理；
4、收（shōu）集潜在客户资（zī）料并挖掘业务机会，利用各种渠道，积极（jí）介绍和（hé）推广公司产品；
5、适（shì）应出差，接（jiē）受（shòu）报表式（shì）管理，负（fù）责目标地区行业内销售活动的计划和执行，完（wán）成公司在（zài）目标（biāo）地区行业的战略（luè）部（bù）署及年度（dù）任（rèn）务。

任职要求：

1、营销或（huò）计算机相关专业本科及以（yǐ）上学历，3年以上（shàng）同行业销售经验；
2、有较强的沟通能力，表达能力强（qiáng），善（shàn）于沟通；
3、性格开朗，乐观向上，心理素（sù）质（zhì）稳定、团队合作精神，勇于接受挑战，能够承受压力；
4、具备独立运作项目能力，有云（yún）计（jì）算、大（dà）数据（jù）、软件，音视（shì）频智能（néng）化弱电系统集（jí）成相（xiàng）关经验优（yōu）先；
5、具备为行业（yè）用户提供智能化整体解决方（fāng）案交（jiāo）流与咨（zī）询的（de）能力,有技术背景优先。

人脸识别软件工程师（shī），招（zhāo）聘人数：2人（rén），工作地点：杭州（zhōu）

岗位（wèi）职（zhí）责:

1、负责（zé）人（rén）脸（liǎn）检测、配准、跟踪（zōng）、人（rén）脸（liǎn）识别、人脸检索等关键技术研究（jiū）；
2、负责（zé）解决人脸分（fèn）析中的光（guāng）照、姿态、遮挡、图（tú）像退化等（děng）难题（tí）；
3、负责人脸相关技（jì）术（shù）和（hé）产品（pǐn）的研（yán）发和（hé）落地。

任职要求：

1、计算机（jī）相关（guān）专业，精通图像处理、人（rén）脸（liǎn）相关理论和算法（fǎ），有很（hěn）好的研究积累和创新能力（lì）；对计算（suàn）机视觉有深入学习应（yīng）用经（jīng）验；
2、对机器（qì）学习、深度学习有较深理解和应用，能独（dú）立开展研（yán）发（fā）工（gōng）作；
3、极佳（jiā）的工程实现能力，精通java、C/C++、Matlab、Python等至少一门语（yǔ）言；
4、思维（wéi）活跃，能快速学习新知（zhī）识，对技术研发富有激情。

算法工程师招聘， 招（zhāo）聘人数 2人，工作（zuò）地（dì）点（diǎn）：杭州

岗位职责（zé）：

1、负责人脸识别相关算法设计（jì）与实（shí）现；
2、配合应用（yòng）工程师完成基于人脸（liǎn）算法落（luò）地应用（yòng）；
3、负责（zé）人脸算法SDK的（de）设计与实现（xiàn）。

任职（zhí）要（yào）求：

1、熟悉C/C++、Python编程，能够独立完成相关算法的设（shè）计和实现；
2、熟悉Caffe，TensorFlow，MXNet等其中一种开源机（jī）器学习框架；
3、有人脸相关算法研（yán）发（fā）和实际开（kāi）发经（jīng）验者优先；
4、数（shù）学基（jī）础（chǔ）优异，具有良（liáng）好的数学思维（wéi）训练（liàn）和逻辑（jí）思（sī）考能力；
5、有进取心、敢于迎接挑战、有团队协作精神。

软件（jiàn）工程师，招聘人数（shù）4人，工作地（dì）点：杭州

岗位职责：

1、参与项目前期需求调研分析与设计工作；

2、按照具体（tǐ）要求执行开（kāi）发（fā）任务，按计划独立（lì）完成开发、编程任务；

3、参与相关的系统测试及部署工（gōng）作；

4、维（wéi）护软件使之保持可（kě）用（yòng）性和稳定（dìng）性；

5、完（wán）成项目经理交办的其他工作。

任（rèn）职要求：

1、本科（kē）及以上学历（lì），计算（suàn）机（jī）相（xiàng）关专业优先； 

2、至少熟悉（xī）一种（zhǒng）主流数据库，能熟练使用SQL语句（jù）； 

3、熟练掌握C#或者Java语（yǔ）言中的一种，并能熟练使用相（xiàng）关开发工具，了解（jiě）相关的架构;

4、了解（jiě）Html、CSS、Javascript、JQuery、Ajax等前端开（kāi）发技术；

5、良好的文档（dàng）记录能力和逻（luó）辑分析能力，良好的口头表（biǎo）达与沟通能（néng）力；

6、工作责任心（xīn）强，敢于承（chéng）受压力（lì），做为储备（bèi）干部培养。